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东阳3、ERP人事管理系统是怎么做?
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系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。
ERP系统的好处是有一个统一且共享的数据库，涵盖所有的运营数据。企业内所有员工和部门都可以获得企业相关的各方面经营数据。
人力资源管理模块 人力资源管理模块是ERP系统中的一个重要模块，它主要用于管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪资管理等方面。通过该模块，企业可以更好地管理员工信息，提高人力资源的利用效率。
1、系统报表是将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。 支持多条件查询、导出、直接打印。
东阳2、因此，从功能和应用范围上来说，OA和ERP有明显的区别。OA主要侧重于企业内部流程和管理，而ERP则涵盖企业内部多个业务领域的管理。
3、业务数据要归回到ERP系统。OA：办公协同，移动不移动无所谓，关注的的内容工作流，以行政管理为主，比如签到、请假、事务申请、会务、总结等等，OA基本不会涉及业务和财务数据。
4、ERP与OA有着本质的不同。OA倾向于办公室管理，而ERP倾向于业务管理。它们的差异体现在以下几个方面：1。OA是基于网络的开放式管理系统，完全没有权限管理功能，ERP是一个具有多个权限点的闭环管理系统。2。
5、就是人力资源管理软件(或系统)OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。
6、而ERP是企业资源计划的简称，主要是是帮助企业管理原材料生产制造的软件，主要包括员工、生产、制造、财务、销售、采购、仓储、分销、质量等等。
东阳登录系统，通商软件ERP系统，无论PC端还是移动端，无论何时何地，只要有网络，就能快速登录，帮助企业高效办公。统筹管理，能够实现销售、营销、生产、库存、财务、人资、办公等企业经营涉及到的所有流程的统筹化管理。
进入ERP阶段后，以计算机为核心的企业级的管理系统更为成熟，系统增加了包括财务预测、生产能力、调整资源调度等方面的功能。配合企业实现JIT管理全面、质量管理和生产资源调度管理及辅助决策的功能。
东阳ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。
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