华为人力资源ERP系统：彻底颠覆人事管理方式

维度一：背景及说明

华为人力资源ERP系统是一款基于云计算和大数据技术的人事管理平台，旨在彻底颠覆传统人事管理方式，提高企业人力资源管理效率，降低企业人力资源管理成本，实现企业数字化转型升级。

维度二：步骤

实现华为人力资源ERP系统的使用有如下步骤：
1、企业需接受华为官方的方案咨询，并向华为人力资源ERP系统官方展示企业人力资源管理的现状及需求；
2、华为人力资源ERP系统官方提供方案建议书，企业根据建议书选择是否接受；
3、企业向华为人力资源ERP系统官方提出定制化需求，比如企业特殊的招聘流程等，以期更好地适配整个人力资源管理系统；
4、华为人力资源ERP系统官方进行二次开发，并对企业提供培训。

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维度三：功能

华为人力资源ERP系统具备如下主要功能：
1、拥有全方位、智能化的招募、面试、入职、转正和离职流程；
2、高效、全面地执行员工薪资、社保、公积金等各项福利政策；
3、呈现员工晋升、调动、离职等各类档案信息；
4、实时统计并呈现员工平均工龄、员工流失率、员工绩效反馈等各种数据和统计信息；
5、数据可导出、可视化，方便各级别人员查看、分析。

维度四：价值

华为人力资源ERP系统能够为企业带来如下方面的价值：
1、全面自动化的人力资源管理流程，从而提高资源的利用效率；
2、智能化反馈分析功能，有助于企业及时发现、解决人才问题；
3、降低企业人力资源管理成本。

维度五：价格方案

华为人力资源ERP系统的价格方案根据用户的需求而定制，企业用户可以联系华为人力资源ERP系统官方在线客服或客户经理进行询价。同时，为了给客户提供更优质的服务，华为人力资源ERP系统官方还可提供免费的产品对比资料。

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维度六：注意点

为了更好地使用华为人力资源ERP系统，企业需要注意如下几点：
1、一定要选择一个可靠的、有信誉的供应商，以免出现数据丢失和信息泄漏等诸多隐患；
2、企业购买前需要考虑清楚目前自己的人力资源管理状况和未来的管理需求，并与华为人力资源ERP系统官方进行深入咨询；
3、购买或使用过程中需遵守相关法规、政策，不得违反企业劳动法、认可劳动法的处罚标准等等。

维度七：举例

某企业在使用传统人力资源管理方式时，由于人工干涉过大，导致信息交流不畅、复杂度高，因此经常出现各类人才问题。但该企业在安装并使用华为人力资源ERP系统后，自主购买了全部功能模块，将企业的员工信息进行了集中的管理，并应用了平台提供的推荐系统和预测系统，发现企业员工的整体表现明显优于以往，降低了员工流失率，实现了人力资源的数字化管理和转型升级。

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