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微信号：18679110658点“确定”按钮旁边的双人头图标，进入方案设拿晌置团敏链，在方案的选项设置中，可以勾选是否显示【塌孙在职、离职】人员，你修改一另存一个方案。
一般离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容亩敏睁易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工迅岁情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人拿锋身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果判敏有用HR模块的话，那只要做了离职处理就可以了，如果你只用掘脊枝着一个财务，那离职就离职了，最多进行禁用。野野
北京鼎讯同创技术有限公司 专注于人力资源管理信息化服务的软件提供商
其实在软件行业，离职是很源野常见的一件事情，因为这个行业流动性很大的。只要不太喜欢这个公司，或者感觉学不到东西，都会选择离职的。所有的公司制度都是对公司有利，对有员工有弊，软件公司都这样，金蝶也不例外。金蝶代理公司做不大，也留不住人才，因为人才都想自门户。
公司介绍
在软件行业来说，金蝶还是一个比较好的公司，但是即使是最好的公司，有些制度也是让很多人不满意的。并不能满足所有员工的需求。金蝶一开始就是以提供企业使用的各种内部系统起家的，就是我们公司里使用的各种财务、OA系统。因为发展得还可以，所以在2001年的时候再香港创业板上市了，在2005年转入香港主板，发展不能算不好，但也没做出什么大成就来。
公司福利
这个要看是否在金蝶公司总部了，如果在总部的话，福利还是很不错的。如果是金蝶的代理商公司，福利会差很多的。然而，金蝶和许多其他公司在资本运营上相似。他们喜欢招收学生，因为他们很便宜，做很多事情。当然，他们不需要太多的关注或者做更多的工作，并且成长派裂得更快。总之，如果我们去金蝶总部，还是不错的，工资不会低，福利待遇也好，毕竟是品牌上市公司。
每个人离职都会有这种原因，但并不是都是因为公司的原因的。有时候私人原尘裂闭因离职的可能性还是挺大的。
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