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微信号：18679110658金蝶系统合同履行确认单可以这样撤销。
1、打开合同序时簿窗口。
2、单击选中需要删除的合同兑现信息，单击工具栏中删除按钮笑悄。
3、在丛磨信息提示渗升斗框中单击是，确认删除合同兑现信息。
可以。宴袭具体要看合同来定。
金蝶软件不合适想要退款具体要看你们之间的合同，以及沟通晌陆兄过程中明确的软件使用功能和使用目的，如果不悉者能达成使用目的，可以解除合同并要求退款及违约金等。
金蝶软件是目前企业管理中最常用的一种软件。
分为合法裁员和非法裁员，不同形式的裁员在补偿上是不同的。合法裁员是根据劳动合同法的规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，需要陆型支付双倍的经济补偿金。1.合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人。
但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报劳动行政部门，方可裁员。一般需要对员工进行补偿的情况有:员工患病或者受伤(非因工负伤)，并且他们经过培训或者岗位调动，员工仍然不能胜任当前工作的。
劳动合同约定的客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行的，如企业搬迁到外地。所以，结合以上两点，无固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述条件，企业就可以依法辞退员工。笔者也为大家准备了案例，有兴趣的可以看看。员工变相将金蝶告上法庭，判给病假498天363794元。
降薪10万引起员工不满。3M的官司值得玩味！最后:近几年裁员趋势不减。还想提醒各位职场人士，无论你是否与企业签订了无固定期限合同，企业裁员都会给你经济补偿。企业是合法的，希望员工尽可能配合谈判。他们退一步也没关系。如果企业的做法不仅违法，甚至是诬陷。
参照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四早裂猜十七条、第八十七条，要求企业支付2n赔偿金。公司违法辞退的，应当支付经济补偿金，而不是赔偿金源笑。
可以向法院起诉要求对方承担违约责任，主要看合同约定，合同没约定按正版软件使用费赔偿。
一般人都会认为闭口合同好，因为闭口合同企业要支付的金额可以明确，企脊拆业心理也比较有底些。
其液睁实不是的。首先，开口合同对企业来讲，企业为节省费用会积极主动配合金蝶人员实施，为尽快早日结束实施。从而为企业节省费用。有人会讲金蝶如果拖时间怎么办？完全不用担心，金蝶人员是按项目结算。也就是说实施人员越早做完项目，就可以尽快做下一个项目。
其次，如果企业信息人员熟悉系统，那么很快就可以结束实施，企业节省费用。
还有，比如企业业务流程变化大或者实施很长时间长企业情况变化大，如果企业签的是闭口合同，在实施结束后。企业再次面临业务流程需要优化的情况，需要二次实施，这是进行签二次实施的费用就会很高。如果是开口合同，就可以要求实施人员在介入调整流程。樱埋枣按次结算，费用就比较低。
希望会对你有帮助。
这些需要你和当时购买软件铅正的经销商协商。
一般以下条件是可以申请退款。协商不成找12315
如：1：同一个问题多次处理都无法解决。（说明服务不好、技术不专业）
2：软件自身BUG，并且不能及时修改影响到正常工作。
但是如果以颂码下问题是无法进行退款
1：软件功能无法满足野激哪用户（这个情况只能怪你自己付款前没有把功能调查清楚，或则说销售合同上没有明确注明，）
2：因为自己操作错误导致数据问题。
3：因为硬件原因或辅助软件（如数据库）造成软件问题。
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