人力资源ERP如何帮助企业打造人才管理新模式？

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一、 简介

企业的核心资源是人才，当人才管理不当时，一个企业的发展就会受到很大的影响。随着人力资源管理的不断发展，人力资源管理系统成为一种趋势。人力资源管理系统通过 ERP 技术，对人才信息进行管理，帮助企业树立完善的人才管理模式，达成企业更好的发展和增长。

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二、 人力资源ERP带来的益处

人力资源管理系统有很多好处，下面从几个维度对这些好处进行论述。

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1. 招聘管理

招聘是一个非常重要的过程，一个好的招聘管理可以帮助企业在同行业中脱颖而出。ERP 对招聘管理的帮助主要集中在了以下三个方面：

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• 人才库：通过 ERP，企业可把所有的招聘申请统一整合起来。员工信息，个人介绍，以往的工作经历，薪水等信息，通过关键字检索来找到最符合企业需求的人才。
• 分析和决策：通过把所有面试信息存放在 ERP 中，对招聘过程进行全面的评估和分析，最终结合所有数据做出科学和明智的决策。
• 使用检测：只要通过 ERP 系统招聘进来，此后的每一员工都可以通过 ERP 管理。

2. 业务管理

一个好的人力资源管理系统能够使企业流程更加优化。ERP 对业务管理的帮助主要集中在了以下三个方面：

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• 员工绩效考核：员工的表现可以通过ERP 的系统来盘点和分析，以帮助企业更好地强调其弱点和优势，以此来制定哪些员工应该接受何种培训和什么样的培训。
• 人员流动：企业员工每个人想走哪条职业道路会有不同的路线。ERP 通过一套人才管理流程帮助员工在公司内部的事业发展。
• 保障：企业可对所有的人员信息进行集中管理，确保所有的员工选择都和公司的目标和目的相符。

3. 报表管理

ERP 系统使得相对较旧的业务管理模式变得简单和宽裕。ERP 报告管理的好处主要有以下三个方面：

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• 时间和工资数据更加准确：人力资源管理系统可以集成考勤追踪软件，从而减少误差，缩短周期时间以及方便删除错误数据。
• 自动化工具：ERP 可以自动把数据从其他数据库中提取，以生成更加详细的发布信息在招聘网站上。
• 能够更好地与财务和管理团队配合，一起在处理工资，薪酬，福利和其他公司财务数据方面达成共识。

4. 管理员工

ERP 可以集成人才管理的流程，从员工入职到离职，都可以在 ERP 上进行管理。通过统一管理，在员工离职时，原公司可及时变更企业内部身份和其他资料。

5. 实时管理

企业管理人员可以通过 ERP 实时知道所在企业的内部状态。这无论是对企业本身还是员工都是非常有益的。管理人员通过及时了解员工的需求，能够快速响应并及时解决问题。这一点在人才管理方面更加重要。

6. Summary

人才管理是企业成功的关键。ERP 可以帮助企业打造更加完善的人才管理模式。企业通过 ERP 管理人才，可以更加便捷地管理人员数据、改进招聘和业务管理，并与财务和管理一起处理相关数据来掌控企业在业内发展的趋势。

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