用友软件官网小编今天要给各位企业ERP软件选型者分享erp为什么效果不好的知识，其中也会对为什么erp的价值如此难以确定?进行相关解读，希望能够解决你现在面临的erp系统问题！
微信号：186791106581、可对全业务范围实施内控。erp系统是在企业资源最优化配置的前提下，对企业内部所有的经营活动，包括采购，财务，人力资源，物料等等的整合，最终达成高效化经营的目的。
2、(一)、ERP企业管理系统优点 整合性：ERP系统最大特色便是整个企业信息系统的整合，比传统单一的系统更具功能性。弹性：采用模块化的设计方式，使系统本身可因应企业需要新增模块来支持并整合，提升企业的应变能力。
3、定制型ERP软件最大的缺点是实施周期较长，ERP立项之后，软件供应商选对ERP进行一定限度的改动和开发，同时在实施的时候由于没有完全相同的ERP软件上线经验，有些问题可能很难第一时间解决。
4、工厂ERP系统也存在一些缺点： 成本高：ERP系统的实施和维护成本较高，对小型企业来说较为困难。 实施周期长：ERP系统的实施需要较长的时间，通常需要数月或数年的时间。
5、缺点：功能模块和技术在某些方面欠佳，无法为客户优化其资产绩效，资产管理操作不够紧密。 中外ERP软件的区别 平台及底层技术比较 平台比较 国外软件部分由于诞生年代较久远，采用的平台有Novell、UNIX、NT及新崛起的Linux。
6、不过实施ERP解决方案也不全是优点，也伴随着一些缺点：ERP平台几乎总是很昂贵，特别是对于有很多队友、数据存储需求和不同模块需求的公司。ERP通常是非常可定制的，但许多团队开发的定制不足或定制会损害平台的整体性能。
1、所以，高层和基层管理干部对ERP的认识程度不够，是ERP失败的最重要原因。在选型上，缺乏足够的谨慎和科学依据。ERP的选型非常重要，相信很多人都明白。
2、．怀疑观望型。当前ERP软件市场大体一头热，说明了持这种想法的企业占到多数。他们认为，ERP是舶来品，尚未经过中国国情的改造。
3、团队不稳定导致ERP实施失败：团队的稳定主要包括两个方面，一是实施顾问一旦确立不可轻易更换，二是企业方的核心项目组人员的基本稳定。
4、企业自身对于erp系统实施的重视不够，实施工作抓的不利。销售软件或开发软件的公司，或者技术部，对系统售后的技术支持服务不利。
1、ERP系统运用没有完善的培训机制 缺少系统的培训，员工无法熟练操作ERP系统来辅助日常工作，继而导致ERP上线失败。因此企业在正式运用ERP系统之前要开展系统合理的培训，让员工快速上手使用。
2、所以，高层和基层管理干部对ERP的认识程度不够，是ERP失败的最重要原因。在选型上，缺乏足够的谨慎和科学依据。ERP的选型非常重要，相信很多人都明白。
3、而在所有的ERP系统应用中，存在三种情况：按期按预算成功实施实现系统集成的只占10%-20%；没有实现系统集成或实现部分集成的只有30%-40%；而失败的却占50%。并且在实施成功的10%-20%中大多为外资企业。
．怀疑观望型。当前ERP软件市场大体一头热，说明了持这种想法的企业占到多数。他们认为，ERP是舶来品，尚未经过中国国情的改造。
项目经理控制不住客户的需求，导致客户的需求越来越多，产品很难交付；产品BUG问题。
除了技术问题以外，erp的实施难度大，实施不成功的原因有一下几条：实施过程缺乏积极进取且切实可行的计划，时断时续，拖延太久，以至于员工对项目实施失去热情。
第一个观点，关于ERP失败率高的问题已经成为一个社会热点，相关的媒体报道铺天盖地。但是也有一个非常重要的问题，就是这些媒体的报道和相当多的文章开始出现了同质化。
中国企业实施ERP不成功的原因：企业原有的信息化建设水平较低 企业管理混乱，没有固定的流程。
第一，目标不明确。多数企业错误的认为ERP系统实施是一项简单的企业信息化建设工程或企业管理信息系统工程。目标设得过高或过低，就很容易模糊不清。
．怀疑观望型。当前ERP软件市场大体一头热，说明了持这种想法的企业占到多数。他们认为，ERP是舶来品，尚未经过中国国情的改造。
软件本身的功能缺陷 （1）真正意义上的软件功能上的缺陷，软件设置不灵活，一般成熟的商业软件，这些功能都是具备的，也是比较成熟的。
所以，高层和基层管理干部对ERP的认识程度不够，是ERP失败的最重要原因。在选型上，缺乏足够的谨慎和科学依据。ERP的选型非常重要，相信很多人都明白。
导入ERP失败的原因总结如下：选型失败：使用者选择ERP系统之前，对自身需求、行业特征、运作方式缺乏足够了解。选择的ERP系统功能不适用，行业不适配、重点功能缺失用不了、功能太多太复杂用着繁琐等。
中国企业实施ERP不成功的原因：企业原有的信息化建设水平较低 企业管理混乱，没有固定的流程。
第一，目标不明确。多数企业错误的认为ERP系统实施是一项简单的企业信息化建设工程或企业管理信息系统工程。目标设得过高或过低，就很容易模糊不清。
长期缺乏先进理念始终如一的贯彻，势必无法实施与运用奠定在一定管理哲学指导下的ERP系统，即使是素质优良的企业也会因外部市场环境的不规范而难以规范运作。第四，人才匮乏。
便利性：在整合的环境下，企业内容所产生的信息透过系统将可在企业任一地方取得与应用。提升管理绩效：ERP系统将使部分间横向的联系有效且紧密，使得管理绩效提升。
弊：一：局限性。erp系统虽然强大但不是万能的，它只可以对企业一部分的控制目标进行量化并不是所有，这就需要信息手段与传统手段的协调配合才能全面，有效的内控。二：安全性。
企业在上线ERP的前期没有准备充足，包括物料编码的规范以及各部门的协调；解决：上线ERP一定要有相关意识，积极配合实施人员上线系统。
简单说一下ERP在库存管理方面的不足：收货：对于有包装与无包装的货物无法进行区别处理，缺乏收货时不同流程的规则指引。如建议哪个库位。
这时候就需要企业本来的内部协调，毕竟物是死的人是活的。有效的流程集合软件的二次开发基本可以解决大部分的问题，剩下的就是员工的使用习惯问题。现在的信息化软件都会有各种不同缺陷。
以上就是关于erp为什么效果不好的详细解读，同时我们也将为什么erp的价值如此难以确定?相关的内容进行了解答，如果未能够解读您的疑问，请在评论区留言或者添加客服微信。
