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ERP管理系统培训在部署ERP时，应该有财务、运营、制造、采购、库存等部门的人员直接参与其中，确保ERP能符合多个部门的共同使用需求，也能避免在功能上出现一定的遗漏。
天津进入ERP阶段后，以计算机为核心的企业级的管理系统更为成熟，系统增加了包括财务预测、生产能力、调整资源调度等方面的功能。配合企业实现JIT管理全面、质量管理和生产资源调度管理及辅助决策的功能。
天津第一，要了解购买的ERP软件中需要的流程，从接单到排产，到原物料采购，进料检验，物料入库，及生产领料，生产，到半成品或成品缴库，出库，售出等作业流程，其间还有个别环节的异常处理流程。
天津学习方法 （1）系统学习：可以通过参闷冲樱加培训课程或者在线视频课程等方式，系统学习仓管ERP系统的相关知识和技能。
制作不同的课程，针对项目经理和ERP管理员的那种，要求不同层级的人负责不同层级的事情，这点一定要交代到位；制作详细的实施日程甘特图，并有相应的奖惩机制，做最全面的一线员工动员，鼓动积极性。
天津1、原理的培训。主要的培训对象是企业高层领导及今后ERP项目组人员，使他们掌握ERP的基本原理和管理思想。只有他们理解ERP，才能判断企业需要什么样的ERP软件，才能更有效率地运用ERP。
天津2、原理培训：培训对象主要是企业高层管理者及ERP项日组人员，目的是让他们掌握ERP的基本原理和管理思想。
3、如果从系统的角度讲，二者是不同的系统。在教育培训行业中，CRM更偏重于外向型的问题，比如营销、销售、服务等与市场和相关的外部资源，强调合理利用优质服务来开拓和保持客户，优化面对客户的流程以减少获取和保留客户的成本。
天津ERP实训是ERP企业的模拟训练，分为五个部分。实训过程 组织准备工作 组织准备工作是ERP沙盘模拟的首要环节。主要内容包括分组和职能定位。
：公司决策层确认大方向 每家企业都有各自的管理流程，很少能与ERP系统完全一致。此时决策层要先确定管理流程，以便选择适合自己流程的ERP。
就算工作再忙，也要安排时间培训 考试过程严肃，不允许作弊 HR部门介入，不管是谁，合格才能上岗 做到了以上3点，就是用户主动来学，效果好得多。
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