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神木1、宏瑞erp都不到考勤怎么办
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【法律分析】申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
神木联系原部门或同事:如有需要,可以与员工原所在部门的负责人或同事取得联系,询问是否有相关的工资和考勤记录。可能他们在处理离职事务时有所保留或归档。
考勤期打卡了,没有记录打卡时间的话,是因为考勤机出现了故障,你可以联系维修人员来进行维修一下,或者是你换一种打卡方式,比如说在手机上的 APP上面进行打卡。
具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
神木可以请仲裁或法院要求公司提供。用人单位不提供考勤记录,劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁,调取该考勤记录,或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。
神木首先,收集证据。其次,申请仲裁。最后,上交证据即可。考勤,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。
以上就是关于宏瑞erp软件实验心得的详细解读,同时我们也将erp软件实训心得相关的内容进行了解答,如果未能够解读您的疑问,请在评论区留言或者添加客服微信。