孝义中小企业在进行招聘时，ERP系统可以帮助企业实现人员数据的一体化管理，减少人工错误及重复劳动，提高效率。然而，对于不了解ERP系统的企业来说，ERP录取的压力可能会给他们带来挑战。下面，将分享七个维度的技巧，帮助您在招聘管理中游刃有余。#1 维度：ERP数据收集【背景（为什么、作用）】：ERP数据是通过各种信息流动来收集的，例如来自人事、财务、采购或销售数据等，但在收集过程中,公司员工可能会有所怠慢，导致数据缺失或者错误。【说明（是什么）】:ERP数据收集是通过收集人力资源信息、薪资等方面数据，提高招聘管理的效率并减少人力成本的一种方法。【步骤（怎么做）】：1.建立数据采集表格：由专人负责在ERP系统中建立一个数据采集表格，将涉及到招聘数据的相关员工名单逐一录入到ERP中；2.通过数据采集表格收集数据：通知各部门将人员信息、合同信息等必要数据录入ERP系统；3.定期核查数据：定期检查ERP系统中的招聘数据是否准确，及时更新人员信息。【功能】：ERP数据收集的功能是可靠的人力资源数据收集和管理，同时可以减少各项数据与员工管理之间的纠缠及工作重复。【价值】：通过ERP数据收集，可以减少错误数据的发生以及个体操作数据的矛盾；通过数据在ERP系统中的准确录入，可以提高招聘管理效率，降低成本；【价格方案】：开放ERP系统，用户可根据企业的实际情况选购功能和使用方式。【注意点】：ERP数据收集需要高效率的人工操作及良好的团队配合。此外，要注意保护员工信息的安全，遵从数据使用行为规则。【举例】：某公司将重点数据记录在ERP系统中，设置了专人管理ERP系统，实时跟进数据录入的及时性和准确性。通过ERP系统数据采集，不仅可以便捷地管理招聘内容，也能减少数据重复劳动和避免数据纠错等情况.#2 维度：ERP数据统计与分析【背景（为什么、作用）】：企业招聘管理需要控制费用支出和员工数据分布头绪，需要通过数据统计和分析等方法来进行精准控制。【说明（是什么）】：ERP数据统计与分析是指通过ERP系统整体分析招聘管理的数据信息，理性地设定相应的数据分析机制，对增加招聘效率和缩短招聘周期起到关键性的作用。【步骤（怎么做）】：1.收集招聘数据：ERP数据统计需要预先准备好相关数据信息；2.建立数据模型：根据数据特点和需求，建立数据模型与分类；3.数据分析与报表建立：选择ERP系统中统计报表功能模块进行数据分析，并将统计图表输出保存；4.数据分析结果采取有效措施：通过数据分析结果及时的采取行动，开展具有实际效果的人员招聘管理。【功能】：ERP数据统计与分析提供了可靠的数据报表分析功能，使得招聘管理变得简单和高效。【价值】：通过数据统计和分析，可以优化招聘管理的流程及招聘效率，提高整体的招聘效果；【价格方案】：ERP系统采用按量付费模式，根据企业的需求量而定。【注意点】：ERP数据统计与分析需要时刻关注数据分析质量以及报表输出的有效性，对员工管理数据安全进行保护。【举例】：一般公司中需要对人力资源进行数据分析以规整招聘管理。某公司引入ERP系统，统一管理招聘管理数据,针对数据的发展情况，经过数据分析外包给其他人力资源公司或第三方公司进行合作经营，规范公司人力资源市场价和薪酬标准。此种方式不仅提高了工作效率，同时也可以节省不必要的成本。#3 维度：ERP职位发布【背景（为什么、作用）】：企业职位发布是中小企业在招聘管理中的重要方式之一，因此在职位发布时需要考虑费用、招聘效果，以及如何提高信息发布效率。【说明（是什么）】：ERP职位发布主要是建立招聘信息发布平台，将企业内部的招聘需求快速、便捷地发布到网络平台上，协助公司吸引合适人才加入。【步骤（怎么做）】：1.在ERP系统中添加职位发布功能；2.加入职位信息：输入职位信息，包括职位名称、职位描述、薪酬范围、职位要求、工作经历和资历要求等内容；3.确认发布信息：在完成信息输入后，确认前往招聘平台发布职位信息；4.维护职位发布信息：根据需要，更新职位发布信息并随时维护。【功能】：ERP职位发布可以让中小企业快速发布需求信息，帮助企业实现人力资源招聘管理的快速提升，同时也可以防止重复录入数据信息，节省操作成本；【价值】：通过ERP职位发布，能够很大程度上优化企业招聘管理流程，让企业自身的招聘更具竞争力和针对性；【价格方案】：ERP系统职位发布功能收费方式多样，根据平台商的不同分级会有所不同。【注意点】：在ERP系统职位发布时，注意整理好职位信息，尤其是准确的职位描述和要求，以吸引符合招聘要求的人才加入。【举例】：企业使用ERP系统发布职位信息，便于在一定时间内快速获取到合适应聘者,减少了企业中高管人员的招聘工作量,提高了招聘效率并降低了成本。#4 维度：ERP应聘信息收集【背景（为什么、作用）】：ERP应聘信息可以帮助企业准确掌握招聘人员的数据信息和情况，有效的管理招聘人员数据，提高招聘效率。【说明（是什么）】：ERP应聘信息收集是指企业在进行人才招聘后，将求职者提交的简历等信息录入ERP系统中以及对人员的筛选标准进行设置。【步骤（怎么做）】：1.数据录入：在招聘人员简历收集的过程中，需要将求职者的简历数据一一录入到ERP数据库中；2.数据分类：分类整理应聘资料，按照岗位、技能以及人员情况等条件进行分组；3.设置筛选标准：根据企业需要，通过ERP招聘模块设置筛选标准，快速的得到贴合岗位和技能的人才信息；4.定期清理数据：定期进行阶段性数据清理、删除不必要的信息，以保证数据的准确性和完整性。【功能】：通过ERP应聘信息收集功能，能够收集并记录求职者的资料信息，规范数据管理流程，提高招聘效率。【价值】：通过ERP应聘信息收集，可以快速匹配职位及岗位需求，大大降低了岗位录用周期和资费成本，也简化了HR和招聘机构的工作，降低企业的人力成本。【价格方案】：ERP提供的应聘信息收集功能通常都是收费的，根据功能定制及企业需求等不同板块分类会有差异。【注意点】：企业在应聘信息收集时务必注意信息录入的准确性，避免误将不符合条件的报道存入服务器，同时保护求职者隐私信息安全，遵守相关法规规定。【举例】：运用ERP系统中的应聘信息收集功能可以极大简化公司人力资源工作量，同时在应聘信息收集过程中，为企业省去了不必要的人工操作，提高了招聘效率。#5 维度：ERP招聘管控【背景（为什么、作用）】：ERP招聘管控是为了能够让企业招聘管理更加高效，企业需要对招聘环节进行管控和跟踪。【说明（是什么）】：ERP招聘管理是一种从招聘到录用后完整流程的跟踪控制系统，其中包括简历的查看、面试的安排、录用的进程管理等。【步骤（怎么做）】：1.司招聘需求管理:根据企业需求设置招聘需求，及时跟进录用进度；2.人才资源池建立:根据招聘需求，建立人才资源池，为招聘管理提供快速有效的应聘资源；3.管理简历档案：ERP系统中的简历档案被视为企业管理人才的重要部分，所有应聘人员的简历都需要被存入数据库；4.面试管理：ERP还能够进行面试调度以及面试评价管理；5.跟进招聘结果及处理录用进程。ERP系统的招聘管理包括招聘条件、招聘事宜、工作量等方面的管理及处理。【功能】：ERP招聘管控是一套完整的数据跟踪控制系统，从招聘到最终的录用，可查看记录注册的所有详细信息并进行管理和跟踪，便于确保招聘的规范化和流程化。【价值】：ERP的招聘管控能够提高招聘规范化和科学化程度，从细节到数据的跟踪，更可帮助员工管理和优化招聘后的人力资源安排。【价格方案】：ERP的招聘管控功能多样化，费用根据建立企业的规模、所面临的需求不同而定。【注意点】：ERP招聘管理要建立在hr和招聘机构合作的基础下，含招聘渠道、人才库、应聘岗位、应聘管理等统一管理；同时要注意保全员工隐私信息，遵规守法。【举例】：ERP招聘管控可以让企业快速响应人才需求、并能就彼此间的合作关系建立人才资源池，通过招聘管控系统帮助员工集中协同管理招聘管理工作，使企业生产与管理更加轻松。#6维度：ERP预警功能【背景（为什么、作用）】：ERP预警功能是企业预判环境变化和准确预测招聘需求的工具，有助于及时规避招聘过程中暴露的风险。【说明（是什么）】：ERP预警功能是一种基于ERP系统的企业预警管理工具，在实际操作中用于统计招聘状况数据，分析变化规律，为企业提供招聘风险警示。【步骤（怎么做）】：1.建立人员预警类别：按公司需求、岗位类型、教育程度等因素，建立岗位预警类别；2.设置预警规则：根据预警类别，建立预警规则，设置触发器和取值范围；3.数据分析:根据相应的统计分析，得出相关的商业模型或条件预警数值；4.预警功能通知：预警指标达到预设阈值时，可以向HR主管等重要人员发出通知，让其对招聘管控进行快速调整。【功能】：ERP预警功能是一种调整企业招聘管理策略的手段，将供需关系快速匹配，为企业未来发展提供前瞻性服务。【价值】：ERP预警功能使得企业能够在招聘中及时预警并处理风险，有效减少招聘成本与招聘风险；【价格方案】：ERP预警功能是ERP管理的重要模块之一，费用根据企业需求定制，一般以周期年计费。【注意点】：应该注意调整预警范围，在合理的范围内进行预警，以确保目标准确性；同时，保证公正性、严格保护数据隐私安全。【举例】：ERP预警功能可以在招聘、人力资源管理等各个方面进行应用。某公司引入ERP系统后，运用了预警功能，随时关注到员工的岗位分布、计算预估薪资成本、预测人员变动情况等, 预警功能为公司提供了招聘新征程的明确目标。 #7 维度：ERP智能化推荐【背景（为什么、作用）】：招聘过程中需要筛选合适的人才，而ERP智能化推荐可以在高效率的前提下为公司挑选及招聘到合适的人才。【说明（是什么）】：ERP智能化推荐是指企业通过建立人才资源库，根据招聘要求，将求职者投递的简历按照得分排名进行推荐。【步骤（怎么做）】：1.简历输入：在企业收到应聘者的简历后，首先需要将应聘者的基础信息源记录到ERP系统中，然后设置自定义属性，例如应聘岗位、发起日期等；2.简历检索：系统自动匹配关键字，并对候选人进行初步排除，使得企业能够快速筛选出符合招聘要求的优秀人才；3.智能推荐：根据智能化推荐算法，系统可根据企业的用人需求自动筛选出符合人才岗位要求的具有相应资历的人员，并按得分排名进行推荐；4.面试：面试完成之后，可以在ERP系统记录面试结果，将更加符合岗位职责的人员列入实际应聘名单。【功能】：ERP智能化推荐功能将更合适的人才推荐给企业招聘主管，可以加快企业招聘流程，提高人才招聘效率。【价值】：ERP智能化推荐功能可提高企业范围内优秀人才的筛选标准，实现人才管理智能化；【价格方案】：ERP智能化推荐的价格根据软件供货商的供给力度不同而有变化。【注意点】：在进行智能化推荐时，应确认招聘人员基础信息的可靠性和详细性，在保证信息私密性的同时确保信息的准确性。【举例】：某公司在招聘时，采用ERP智能化推荐功能进行人才筛选和推荐，有效地减少了招聘负担，增加了招聘效率，同时，也能供企业选择更优秀而符合岗位需求的员工而不浪费时间和资金。 文章结尾：ERP系统在人力资源招聘中的应用可帮助企业快速找到符合条件和招聘需求的人才，降低招聘过程中的成本，提高招聘效率。小编分享了七种不同的维度招聘管理技巧，包括了ERP数据收集、ERP数据统计和分析、ERP职位发布、ERP应聘信息收集、ERP招聘管控、ERP预警功能、ERP智能化推荐等内容，相信将有助于企业提高人才招聘质量和效率，以及更好的实现经济效益的提高。有兴趣的小伙伴可以在线咨询获取最优报价方案，也可以留言获取产品对比资料。
微信号：18679110658
