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衢州2、做软件测试好还是ERP实施顾问好
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衢州建议选erp专员。此职位进可攻，退可守。如果个人能力足够，转型做管理也是很容易的事。软件测试的话，就业面较窄，上升空间较小，技能容易被复制。
所以ERP实施和传统软件测试，都是给别人干活，可替代性强，人跟人没什么差异，自然体现不出价值，工资也涨不上去。所以说的虚一点，怎么让自己跟别人不一样呢，这个问题倒是应该想想。
衢州首先你喜欢那份工作，也和性格有关，这个比较重要。
而实施，一定要精通数据库，要懂得代码结构，要能理解系统环境的搭建，这样才能保证软件到各种环境下都能正常的运行。技术层面，测试主要理解代码开发和结构；而实施要明白数据库与系统的对接，与其他系统的集成等。
衢州对于操作力好，操作力强，发新问题快等可以直接考虑软件测试，做久了将会成为行业的精英。如果是软件开发类，也是可以的。因为这一点软件测试的要求是同样的，只要稍做专业类的学习，都会成为行业佼佼者。
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衢州没有哪个比哪个更好，主要还是看你的兴趣。通常情况下，实施顾问薪资相对会高一点，也会更辛苦。
衢州工作内容不一样，前景的话，从我身边的情况看，实施相对测试简单，出差会多一点，相对而言测试的前景好。
衢州ERP实施顾问一般是负责售后调研、实施，根据业务员前期对客户需求的了解结合客户的实际业务流程做出最佳解决方案，有些企业流程很乱，要懂得如何帮客户梳理流程（可以根据实际情况收取一些管理费用，看你如何谈了）。
衢州说实话，都辛苦。研发更多的是面对计算机，软件开发。实施工作在于与人沟通交流，客户培训，解决实施过程中的客户问题。
首先你喜欢那份工作，也和性格有关，这个比较重要。
1、都可以的，他们不可分离，但，是有 先后的，开发是制造，实施是运行。实施可以学习很多软件，开发可能要在一个上下功夫了。但是，现在竞争激烈，哪个，前景都不看好，但，如果你能做精，哪个，也都会不错。
衢州2、ERP软件是企业管理软件，也对企业的业务流程改动比较大，所以无论设计开发还是实施人员都要有一定的企业管理和财务知识。单纯了解计算机和软件开发很难胜任这个工作，有一点多学科融合的意思。
衢州3、软件开发是一项包括需我觉得ERP是很有发展前景的，你学习几年，学的好的话以后工资什么的会很高。相对于ERP，软件开发目前的工资会比较高，但是以后你要能转到经理那一类的做管理，否则就只能当一辈子的程序员了。
衢州4、首先你喜欢那份工作，也和性格有关，这个比较重要。
5、我遇到的有使用通用的ERP，也有定制开发的ERP系统 通用版ERP软件一般基础的功能（进、销、存、应收应付）都有，优点价格相对定制开发的便宜很多；缺点就是不灵活、功能简单、管理的层面浅，系统的功能流程都是固定的。
衢州6、先做软件开发吧，现在的行情还不错，如果有能力的话，在这个行业发展还是不错的，后期转成技术总监也行，做ERP实施的话，平台好的话还好说，现在竞争太激烈了，市场还很乱，不建议直接从事。
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1、作为一个ERP测试首先要了解软件的流程也就是业务知识。通常要做的就是功能测试、业务流程测试、数据测试等。
衢州2、第二个维度：看行业的整体发展 传统软件和传统ERP的发展潜力都不大，但跟Saas沾边，或者至少互联网化的产品及企业，环境要稍好些，一个行业稳定且发展趋势偏好，对于个人的发展来讲，好的概率就更大。
3、实施应用ERP系统，就要和软件供应商进行长时间的合作，所以，在进行ERP选型时要考察ERP系统供应商的实力，包括经济实力、技术支持力量和它的用户。
4、软件测试比ERP实施顾问稍微轻松点；软件测试只需要技术能力过关基本就OK 的；ERP实施顾问需要技术过关，沟通能力过关，情商过关，人际处事能力过关，也没有什么好不好的区分，主要看你喜欢哪一种工作氛围。
5、“量体裁衣”，选择最适合自己的ERP软件在明确了企业对ERP系统的特殊需求后，使软件的选择有了依据。选择的ERP软件的功能与企业的需求相结合，是ERP软件实施成功的关键因素。
6、初次调研：主要的目的就是ERP软件提供商的实施顾问人员能够对企业各个部门的业务流程初步了解，能收集到各个部门业务流的所有单据，和各个部门人员的认识，了解他们对ERP的认识和期望，以便制订工作计划。
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1、第二个维度：看行业的整体发展 传统软件和传统ERP的发展潜力都不大，但跟Saas沾边，或者至少互联网化的产品及企业，环境要稍好些，一个行业稳定且发展趋势偏好，对于个人的发展来讲，好的概率就更大。
2、建议选erp专员。此职位进可攻，退可守。如果个人能力足够，转型做管理也是很容易的事。软件测试的话，就业面较窄，上升空间较小，技能容易被复制。
3、软件开发是一项包括需我觉得ERP是很有发展前景的，你学习几年，学的好的话以后工资什么的会很高。相对于ERP，软件开发目前的工资会比较高，但是以后你要能转到经理那一类的做管理，否则就只能当一辈子的程序员了。
衢州4、ERP也是一种软件，既然是软件就分策、需求分析、设计、开发、测试、实施几个步骤。各个步骤都需要不同专业的人才，哪怕是测试和开发过程，需要产生大量的代码，也需要和组员沟通，与客户和设计人员沟通。
1、作为一个ERP测试首先要了解软件的流程也就是业务知识。通常要做的就是功能测试、业务流程测试、数据测试等。
衢州2、软件测试只需要技术能力过关基本就OK 的；ERP实施顾问需要技术过关，沟通能力过关，情商过关，人际处事能力过关，也没有什么好不好的区分，主要看你喜欢哪一种工作氛围。
衢州3、而实施，一定要精通数据库，要懂得代码结构，要能理解系统环境的搭建，这样才能保证软件到各种环境下都能正常的运行。技术层面，测试主要理解代码开发和结构；而实施要明白数据库与系统的对接，与其他系统的集成等。
衢州hyc.bjufida.com 在上述内容中已对erp与软件测试对比和erp测试是测试什么的内容作出了详细的解答，内容对于您解决ERP软件相关问题一定有帮助。
