企业ERP相关的问题有哪些（企业erp相关的问题是什么）用友好业财erp
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培训erp系统可部署于企业内部，确保了数据的安全可靠，以流程与标准为核心的管控平台，提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用，面向人力资源部应用，聚焦人力资源核心业务，与传统的ERP系统相比较更加稳定，更加高效，更加清晰。
1、员工信息记录提供完整的DIY平台，支持定义、记录以及快速查询员工信息。用户不但可以给页面添加自定义字段 ，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人事专员可分别拥有不同的权限，可控制到具体的员工信息的查看、编辑、导入、导出权限，实时更新或查询员工的信息。可以记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬变更及职位晋升信息，并为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系。2、假期管理可以设定请假流程，方便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外，系统还提供剩余假期信息、个人工作代理机制以及提醒机制，协助员工进行休假期间的工作管理。允许人事主管进行大批量操作，批量调整假期数据。系统还提供实时的工作日历视图以及报表，以便人事经理和部门经理随时查看最新的请假信息。
3、人才招聘提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台，通过现时的人数和计划中的差异对比，帮助您准确预测未来的企业人才需求，并作有效的招聘安排。同时也为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台，以便及时了解各部门的需求。帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。所有的招聘计划都能在系统中按实际数据实时显示，所有的相关部门也都能实时查看到精准的信息。助企业通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。它为各部门提供职位信息自动发布功能，允许候选人通过对外的招聘网址提交简历，从而帮助各部门建立人才简历库，方便筛选人才和安排面试。4、薪酬与工资单系统通过强大的计算引擎，允许针对不同类型的员工配置不同的薪酬计算方案，使用类人类语言的公式编辑和计算引擎，实现了包括自定义薪酬类型、薪资项目。支持不同地区的计税方法、灵活管理上税方式，更可支持每月多次发放工资的情况。提供工资单的设置功能作为日后修改使用。计算元素和宏元素可以灵活应对劳动或税收的政策改变、随时对各类个税和社保扣除公式进行修改，其中并不需要任何IT人员的参与。
5、排班&考勤管理排班管理允许用户预设轮班规则，另外，也能为一些特别的情况预设哪些员工参与或不参与排班。排班管理可设置哪位员工具体每天上什么班次，允许在线查看和编辑班表信息和查询哪位员工上哪个班次，也可通过Excel批量导入或更新。系统也会对所有的排班历史记录进行跟踪，以用于记账和审计。考勤管理可计算出一段时间内的Erp企业管理系统每一个员工的考勤状态(工作时数、迟到、休假、加班、早退)并给出异常提醒，生成异常报告。提醒相关人员。管理员可设置6、培训管理能够记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划。部门经理可以使用为员工设定学习与成长目标，从而提高员工综合技能;还可以跟踪员工的培训活动与学习成果， 并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中;同时，也可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标。
