随着经济的发展和管理体制的不断完善，中小企业作为社会经济发展的一支重要力量， 越来越重视人力资源管理的各项职能。随着eHR在我国大型企业的厂泛应用，越来越多的中小企业也希望借助e-HR系统开展人力资源管理工作，以提高人力资源管理团队的专业能力，优化人力资源效率，提升企业绩效，为企业赢得持续的核心竞争力。中小企业自身的特殊性，决定了eHR在其内部实施过程中会遇到不少问题。
微信号：18679110658一、中小企业eHR的劣势有哪些
1、企业的管理高低不一
国内企业，如国企、央企、大企业等等早早就完成了信息化管理，而剩下的最多的是民营企业!民营企业管理水平差距很大，好的可以上市，一切正规流程，差的就是一言堂，满公司的裙带关系，哪哪都不可能正规!这会给eHR系统的实施带来极为严重的阻力!
2、系统深入不够
一些eHR系统软件商，虽然其产品模块看着都很齐全，但是等到演示、使用时会发现，太简单太浅了，完全无法匹配实际真正需求，专业度完全不够，但是就价格便宜!是以很多企业不明所以，看着模块完善，价格便宜，草草上线，结果是与预期相差较大，从而对整个系统行业都抱着负面看法!
伊犁哈萨克二、eHR的劣势如何解决方案
1、eHR系统可以通过线上的方式直接发给员工进行填写，然后人事管理部门只需要对员工所填写的资料进行审核。然后可以通过一键的方式将资料导入到信息库中就可以了，在后期的修改或者是更换资料的过程中，我们随时ERP企业管理系统可以调出来，不像以往的纸质档案那么繁琐，而且修改的过程那么复杂化。
2、eHR系统可以实时的通过手机移动端来追踪员工的出勤状况，这样一来就可以作为员工日常的考勤指标。除此之外，不同的企业对于考勤打卡的样式也是有所差异的，考勤机对于一些单位或者是小型的企业来说还是比较的适用，这样就可以极大的避免一些人为因素对我们打卡的操作进行干扰，并且薪酬管理直接对于考勤管理，使得单位和小型企业的管理更加趋于标准化。
伊犁哈萨克3、eHR系统可以提升企业管理层和员工之间的联系。中小企业管理层可以通过eHR系统来设置相应的留言区，通过对自己员工的了解，才可以更好的为企业或者是单位的发展提供新思路，而且eHR系统的反馈原则也是非常的好，让实事可以更好的落在实处。
三、用友好业财ERP软件eHR系统给企业带来的价值
伊犁哈萨克1、优化企业管理；eHR的使用为人力资源管理提供了便利，与0A等系统平台整台使用，可提升企业管理效果。e-HR的实施一方面可以将人力资源管理制度、 政策复制到软件系统中，从而约束企业员工去执行另方面当企业发生人员更替时，规章制度不会因为员工的流动而消失，只会在原管理制度的基础上得到进步的改良和提升。
2、提升人力资源管理专业度；eHR系统的实施和不断优化，促使企业人力资源管理日益专业化。目前eHR的功能已从简单的信息记录发展到人力资源各模块的普遍应用，从而促使人力资源管理人员不断加强对人力资源各模块知识的学习，以提升对组织机构编制、人工成本管理的控制，并提高对绩效管理、员工关系管理等模块的专业化操作.
这也充分映射出中国企业的人力资源管理正从人事管理阶段已逐步过渡到了人力资源管理阶段。
伊犁哈萨克3、为公司战略规划的制定和实施提供支持；eHR提供的科学人力资源数据，是影响公司高层管理者制定战略规划的重要因素之-，通过对人力资源管理战略指标进行详细分解，如内部人力资源现状、各岗位薪酬水平、职位空缺率、离职率、基于企业核心业务分析之后的组织模式等，eHR系统是以流程与数字控制的手段，对业务处理提出建议，借以科学地完善决策支持机制。
企业eHR系统，离不开企业管理人员的配合，离不开企业树立人力资源管理的决心，离不开软件商丰富的开发、实施经验，从而使系统项目达到规范流程、降低成本、提高效率和支持决策的目的。
