hyc.bjufida.com 小编要给大家介绍ERP软件有哪些权限设置，以及erp数据权限控制设置在哪对应的相关知识，希望对各位用友erp软件使用的朋友有所帮助，详细内容可参阅目录。
微信号：18679110658用户管理包括用户的增加、删除、修改等内容。
示例：
设置操作员，分配账套主管 为××科技公司 001 账套设置 001 号操作员王二，口令为 1，所属部门为 财务部，分配账套主管角色。
操作步骤：
①以系统管理员的身份注册进入“系统管理”窗口。
②选择“权限”菜单，则显示出【角色】、【用户】和【权限】三个子菜 单。单击【权限→用户】，进入“用户管理”窗口。
③单击【增加】按钮，打开“增加用户”对话框。输入用 户信息，并在所属角色中选中账套主管角色。
④如果要修改用户信息，单击【修改】按钮，打开“修改用户信息”对话 框。已使用过的用户只能修改口令、所属部门、E-mail、手机号和所属用户等 信息。
⑤如果需要暂时停止使用该用户，则可以单击“注销当前用户”按钮，之 后，该按钮会变为“启用当前用户”。
权限管理分为三个层次： 第一层次，功能级权限管理。 第二层次，数据级权限管理。
示例：
赋予操作员李四出纳权限。
操作步骤：
①以系统管理员身份注册进入系统管理，单击【权限→权限】，打开“操 作员权限”对话框。
②从左侧的列表中选择要分配权限的操作员“张三”，从右上角账套下拉 列表中选 择其所属的 111 账套，将左侧的“账套主管”前打“√”，在弹出的确认 对话框中单击【是】，操作员李盈即拥有 111 账套中所有子系统的操作权限。
③从左侧的列表中选择要分配权限的操作员“李四”，单击【修改】按钮， 打开“增加和调整权限”对话框，选择总账模块中的出纳权限后确定即可。
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按照岗位体系建立 数据权限
应用：CRM
优点：1.设置简单，选择按照部门选择
缺点：1.需要维护一套岗位体系
2.不够灵活，不能看到跨部门数据（可以了解到其他部门的 价值 ） 也不能看到上级的数据（有个员工需要根据能力恒定自己的职业规划，那么他会以上级为参考点，去观察上级的销售数据如何）（人事 财务需要看到整个部门的数据，他们也不是领导，他们是专员，而且那些人也不是他们的下属 ，无论如何都看不到数据）
针对角色设置数据权限（实习公司也是这样处理：班主任， 助教， 管理员）
优点：不受岗位框架 影响，可以灵活设置，如果短期内 没有负责到这部分数据，我就取消对应角色权限即可，但不用删除掉这个角色以及权限；再比如 可以设置一个角色“宇宙总局xx指挥中心xx副局”，但实际上不存在这个岗位。
再比如，角色可以多层叠加，比如 华南地区xxx就可以看到华南地区的数据；华东地区xxx就可以看到华东地区的数据；总局可以看到xx所有数据，但是 我们不能让这个人看到所有数据， 只需要让他负责华南与华东即可，则给他两个角色 就好
怎么设置 角色权限呢？
采用 数据规则：规则编辑器
如：客户所在地区 等于 AS地区 且 客户状态 等于 带续签 ，输出结果： 交集
客户所在地区 等于 B地区 且 客户状态 等于 入住 或 客户所在地区 等于 K地区 且 客户状态 等于 签约，输出结果：并集
优点：1. 避免 与岗位直接绑定， 岗位变动 则 权限变动；
2.避免与岗位直接绑定， 僵化 管理，没有角色灵活
3. 可以适合 多种 特殊化场景 （临时需求居多），用完就释放 权限关系，避免数据泄露
缺点：1.需要维护角色 与权限关系
2.数据规则较为复杂，需要进一步管理
3.如果是多层计算，同样数据规则也很复杂
专化 岗位： 提供 岗位 方案 如：销售 （A,B,C都是销售，但A负责a课程的 物料，B负责b课程的人群转化以及转介绍，C负责d项目的引入 ）
不专化岗位：提供 角色 方案 如：销售 人事 （一个月前负责xx项目的招聘工作，一个月后负责xx项目的培训工作）
总结：
数据范围 划分清晰， 准确
尽量减少 维护成本（弄完一套规则体系后尽量不动 维持原态）
设置灵活（可塑，可拆，可整合）
名词解释：
直接下属：辖域 下面一层
所有下属：所有辖域，包括往下一层 往下二层 往下三层，，，
虚拟上级：一个节点
特殊情况处理：
人员变动： 判断人员是否 专化？ if 是，then 岗位；if 不是，then 角色 方案。
部门变动（几乎很少）：
并入新部门： 维持与新部门同个权限位置。
拆分： 经讨论分析，评判每个用户的角色等级。
移出： 撤销原有权限，载入并维持新权限。
以上就是关于erp软件有哪些权限设置的详细解读，同时我们也将erp数据权限控制设置在哪相关的内容进行了解答，如果未能够解读您的疑问，请在评论区留言或者添加客服微信。
